AANNAMEBELEID

Een aannamebeleid geeft duidelijkheid aan de vrijwilligers over de verwachtingen en de rechten en plichten in hun rol als vrijwilliger. Daarnaast is het nadrukkelijk de bedoeling door de onderstaande maatregelen te voorkomen dat er zich ongewenste situaties voordoen. Bij ZSGOWMS gaan we graag in gesprek met de vrijwilligers die een positieve bijdrage willen leveren aan de sportactiviteiten van onze jeugd.

We hebben binnen de vereniging verschillende rollen. Binnen deze rollen verschillen de taken en de mate van betrokkenheid bij de jeugd. Enkele andere rollen binnen de vereniging worden wisselend ingevuld door ouders van spelers. Dit vindt altijd plaats in aanwezigheid van vaste vrijwilligers en andere ouders. Of de taken vragen niet om contact met de jeugdigen.

Bij ZSGOWMS houden we ons aan de volgende afspraken bij het werven en inzetten van vaste vrijwilligers:

1. Er is een kennismakingsgesprek met een van de jeugdcoördinatoren, met de jeugdcommissie of met het bestuur; afhankelijk van de activiteiten die de vrijwilliger gaat doen.
2. De vrijwilliger dient de gedragscode tot zich te nemen en zich hier aan te conformeren, tevens wordt het document getekend en door ZSGOWMS bewaard.
3. Trainers en leiders worden aangemeld als lid bij de KNVB.
4. Via de aanmelding bij de KNVB is de vrijwilliger onderworpen aan het tuchtrecht van de KNVB. Indien er geen sprake is van aanmelding bij de KNVB wordt de Verklaring Onderwerping Tuchtrecht apart getekend en door ZSGOWMS bewaard.
5. Na aanmelding vraagt de vrijwilliger een VOG aan. Hiervoor ontvangt hij/zij binnen enkele dagen na de aanmelding een e-mail van het ministerie van Justitie en Veiligheid.
6. Als een vrijwilliger geen VOG krijgt kan dit aanleiding zijn om, via de vertrouwenscontactpersoon van de KNVB een check te (laten) doen in het register met ontuchtplegers.